En chiffres
Résultats mesurables auprès de 350+ participants dans l'industrie, le leadership, la tech et la conférence.
Chiffres issus des enquêtes participants, de la documentation des études de cas et des rapports clients.
700+
En Suisse, France, Royaume-Uni et dans des programmes en ligne dans le monde entier depuis 2019.
4.7★
Collectée via des enquêtes post-programme dans tous les formats individuels et collectifs.
25+
Dont Lausanne, Genève, Martigny et des événements internationaux.
92%
Du coaching individuel à la formation de toute l'équipe, jusqu'aux programmes annuels reconduits chaque année.
4x
Augmentation moyenne des contacts qualifiés lors des démos en salon post-formation.
« C'est l'une des rares formations qui reste en mémoire. J'ai fait beaucoup de formations dans ma vie et je ne me souviens jamais de ce que j'ai fait. Celle-là, elle est vraiment restée, et elle a vraiment changé sa façon de présenter. »
Sophie Delorme
Directrice juridique · BOBST
La méthode IS est conçue pour fonctionner dans des situations professionnelles réelles — pas seulement sur scène.
Études de cas détaillées avec contexte, processus et résultats documentés.
Avant Drupa 2024, BOBST avait besoin que 64 ingénieurs, spécialistes produits et experts techniques communiquent leurs innovations clairement et avec assurance à des milliers de visiteurs. Pas seulement connaître le produit — le faire passer.
Le séminaire d'intégration a déployé la méthode IS sur cinq cohortes consécutives de 48 participants chacune. L'objectif n'était pas juste la formation — c'était de construire une culture de communication partagée dans toute l'organisation.
Des orateurs novices avec une idée forte et aucune expérience de scène aux professionnels aguerris préparant un talk de référence. Huit à seize semaines par conférencier. Chaque itération filmée.
« Au fond, les gens se souviennent de ce que vous leur avez fait ressentir, l'émotion. Bien sûr, ce qui est dit doit être crédible, mais c'est la partie facile. La façon dont vous le délivrez, c'est ce qui reste dans les gens, dans le visiteur, et c'est ce qui fait la différence. »
« On les a filmés en train de présenter avant la formation, puis Damien les a coachés, puis on les a filmés après. C'était notre façon de démontrer à ceux qui allaient y participer que le processus fonctionne : il est possible de transformer la façon dont on présente aux autres. »
« Je suis arrivé avec la même peur de parler en public que vous décriviez depuis l'enfance. Je suis reparti en réalisant que c'est une compétence qui s'apprend. Savoir que je peux m'améliorer, ça compte beaucoup. »
Réservez un appel découverte de 30 minutes. On discutera de votre situation et on vous dira honnêtement ce que la méthode IS peut — et ne peut pas — vous apporter.
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